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案例：兩年前，勞務(wù)派遣公司與小李簽訂勞動合同并約定試用期后，將其派遣至甲公司工作勞動合同期滿，勞務(wù)派遣公司與小李續(xù)訂合同又將其派至乙公司工作，并再次約定試用期。

請問:勞務(wù)派遣公司的做法是否正確?

分析:不正確

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

本案例中，勞務(wù)派遣公司與小李在初次訂立勞動合同時已約定過試用期，對其工作表現(xiàn)應(yīng)有一定的了解，雖然之后又派至不同公司工作，但試用期不得再次約定，故勞務(wù)派遣公司的做法不正確。