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       在當(dāng)今多元化的職場(chǎng)環(huán)境中，不定時(shí)工時(shí)制為企業(yè)和員工提供了相對(duì)靈活的工作時(shí)間。

　　首先，不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些特殊崗位，并不是所有工作崗位都能申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》的相關(guān)指示，本市出臺(tái)了《關(guān)于本市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政許可辦法》（滬人社規(guī)〔2022〕11號(hào)），明確不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作情況特殊或崗位性質(zhì)的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　用人單位對(duì)符合下列條件之一的崗位，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：

　　（一）高級(jí)管理、外勤、推銷、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位；

　　（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租車駕駛、值班駕駛、消防化救和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)或由勞動(dòng)者自行安排工作時(shí)間的崗位；

　　（三）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

　　在了解到上述符合不定時(shí)工時(shí)制申請(qǐng)的崗位后，若用人單位想要申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制，還需要準(zhǔn)備一系列的材料。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制行政許可，應(yīng)當(dāng)通過與工會(huì)組織溝通協(xié)商、職工（代表）大會(huì)或集體協(xié)商等民主形式，充分聽取工會(huì)組織和職工代表的意見后，向區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門或中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)管理委員會(huì)保稅區(qū)管理局提交以下申請(qǐng)材料：

　　（一）申請(qǐng)表；

　　（二）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作安排和休息的計(jì)劃；

　　（三）職工（代表）大會(huì)或工會(huì)意見等；

　　（四）申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制考勤匯總表。

　　區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)需要可以要求用人單位提供實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工名冊(cè)、原始考勤記錄等其他材料。

　　需要注意的是，行政許可決定的有效期依據(jù)用人單位的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，最長(zhǎng)不超過2年。行政許可決定有效期限屆滿，用人單位需繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿30日前重新提出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)將區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門出具的行政許可決定在用人單位內(nèi)公示，行政許可決定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)告知公示結(jié)束后新入職的勞動(dòng)者。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，旨在適應(yīng)不同崗位的工作需求，為員工提供更加靈活的工作時(shí)間，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作與生活更好的平衡。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制，合理安排工作時(shí)間，為員工創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境。員工也應(yīng)積極參與申請(qǐng)過程，充分表達(dá)自己的意見和需求，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。